只要跳槽，成为企业的总经理，才能实现更多的想法。
听完李祖德的这番介绍之后，林风发现，他口述的一切，远比简历要出彩得多。
看他的简历，太过片面了。
只有见到他本人，在他描述的过程中，才能感受到他的实力和能力。
这不正是自己需要的人才吗？
林风心里一喜。
他询问李祖德对于薪资和股权方面，有什么想法。
李祖德面对薪资待遇的时候，并没有显得矜持。
他不是活雷锋，也不愿意做义务劳动，而是认为重赏之下必有勇夫，你对我有多信任，给予的待遇有多丰厚，我就能释放出与之匹配的能力出来。
他要求月薪不低于一万二，需要提供套间宿舍，还有每个月不低于五千块钱的活动经费，同时需要获得每年净利润0.5%的提成或者总股本0.1%的股权奖励。
林风有些好奇的询问，每个月五千块钱的活动经费，能不能解释一下，这是什么？
“身为职业经理人，为了凝聚人心，必须经常和下属举行活动联谊，比如一起聚餐，周末出游，唱k等等，这些都需要钱，我总不能自己掏腰包吧，就我这一万二的底薪，经不起折腾。”
李祖德告诉林风，这笔活动经费，对于每一位职业经理人而言，必不可少。
他不想拿着一张一张的消费单据去找财务报销。
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