许娇娇一看，廖青教得这么认真，她索性把前世企业文化那一套搬了出来。
制定了一个酒坊的积分制管理办法。
定期举行一些文体活动，比如拳脚功夫比武，比如赛跑活动，比如爬山，拔河，还有唱歌跳舞等活动，全员参加，胜出者奖励积分，以此来增加酒坊员工对酒坊的凝聚力和归属感。
对酒坊有额外贡献者，也视情节大小来定，奖励积分。
比如说廖大刚这伙人来酒坊闹事，员工如果能站出来主动抗衡和保护酒坊的话，都可以得积分。
酒坊优秀工作者，也可以额外获得积分。
积分到了每年年底的时候，可以兑换东西或者荣誉。
积分制方案一出，廖青自然又高看了许娇娇一截。
他总觉得这水鬼精的脑子里装得东西真是了不起，都是些什么超前意识，平常人想都想不到的。
不过他廖青脑子也不差，许娇娇刚说了大致的方案，他就能理解，并且加上合理的实施细节出来。
两人的默契与配合度，相当的高。
虽然酒坊酿造的酒还没有出成果，但是酒坊的管理体制，却渐渐的开始完善起来。
积分制管理一出，酒坊每个人的贡献大小，人人都可以看得见。
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