这就是一个信任度的问题，也是现如今教学医院普遍存在的一个问题。
每一位医生的业务量都是很高的，尤其急救中心运转了这么久，前来就诊的患者也多了。在业务量高的情况下，自然对实习生的关注就会少一些。
往常的做事方法都是带着他们慢慢学，达到了一定程度之后再让他们实操。
刘半夏现在介入之后的方式就改变了，而是先给予一定的压力，让实习生们快速成长，接下来的培训工作就会轻松很多。
有一定的风险性，毕竟实习生在操作的过程中难免会有一些失误。外科有手术，内科也有相应的手术要求啊。
优缺点同样也都很明显。
前者的优点是稳，能够对自己带的实习生有一个全面的了解。缺点就是慢?想要真正培养出来需要写时间。
后者的优点就是快?能够让这些实习生们掌握更多的技能。缺点就是有些冒险，同时需要在前期就让指导医生们投入更多的精力?自然也会影响到自己的生活。
这就是刘半夏的变化?除了手术做得依然出色以外，更多的时间都放在了急救中心的管理和教培工作上?变得比以前更沉稳。
“刘总，我是服你了?每天的精力怎么就那么充沛。”吃午饭的时候王超吐槽了一句。
“我都觉得啊?我要是不努力的话，恐怕等他们实习结束之后我就比不上他们喽。真心不行了，这个月我得多上几台手术。”
“那怪谁啊，你也得付出辛苦才行嘛。”刘半夏笑着说道。
“不过这两个月的时间给他们也都累够呛?没看都没有以前圆润了么。也挺好的?最起码将来再轮到住院总工作的时候就不会那么吃力了。”
内容未完，下一页继续阅读