<r/>
“其实不管在哪个企业或是单位里，薪资都是要尽可能平衡的。即便是一些外资企业或是私人企业里的薪资保密制度，也没法真保密啊。”<r/>
<r/>
“只能说在绩效奖金或是级别工资上有效范围的差异，不能差太多，要不然早晚会乱套。一些特殊岗位的管理人才，这个倒是可以另算，但是给出的年薪也要慎重才行。”<r/>
<r/>
“基本就是这样吧？好像我们家就是这么控制的，医院里的条条框框更多。老邱同志，是不是这么个情况？”<r/>
<r/>
邱怀礼笑着点了点头，“小范围的差异，或是只有等级上的差异，这还是可以的。企业内部的等级可以很好划分，而在医院内部来讲就不是那么好搞吧？”<r/>
<r/>
“就是这么个事，我们医生来讲，最大的差异就是奖金方面。”刘半夏说道。<r/>
<r/>
“患者少的时候，都盼着能够上手术，累是累点，能赚点小钱钱啊。患者多的时候就不行了，即便是多给钱都上够够的。”<r/>
内容未完，下一页继续阅读