在美国开公司很简单，不需要注册资金，也没有经管范围，只需要200美元，寄一份信，等几天就能公司的公章、材料、账本。
等帕克租好办公室，挂上牌子，郑毅直接辞去了图书馆的工作。
他们需要招聘两个员工，一个懂财务的文员和一个熟悉法律的律师，在美国开公司，财务和律师必不可少。
除了娱乐行业，在美国招聘履历表上，不仅没有照片，连性别，年龄也无需填写，这是美国人多年争取的结果，人们更注重工作能力、技能和态度。
当然也可能是因为法律规定，对于职员的录用或待遇等，不得因为国籍、人种、肤色、宗教、性别、年龄、身体障碍等条件而有所差别，实际上，决定权还是取决于面试官。
两人在网上发布了一个招聘帖子，结果收到300多份应聘信（电子邮件）。
郑毅搞不懂了，两份实习生的工作，怎么会有这么多人来应聘！！！
在美国工资按小时算钱，他们定制朝九晚五的上班时间，早上9点上班，下午5点下班，员工可以享有30分钟用餐休息时间，算薪水的那种。
实习生时薪15美元，一周工作五天，周末休息，如果不请假，周薪：15x8x5=600美元，如果通过3个月的实习期，转正后时薪20美元，周薪：20x8x5=800美元。
郑毅小看了社会的残酷，如果不是区域限制，他们很可能收到3000份简历。
两人将面试时间安排在周末，从早上8点半开始面试，按照时间分批面试。
面试比想象还要快，很多人根本没看清招聘职位，直接来碰运气，各行各业的人都有，还有现场拉小提琴的人。
郑毅和帕克商量过了，招聘的员工必须要有合法从事财务、法律行业的证件，为了更快结束招聘，他们干脆三人一组，一起进行面试。
迈克和亚当是同校毕业生，虽然两人都一同考上律师执照，但是竞争同一岗位，两人又是一同面试，亚当不觉得自己能得到这个岗位。
都说颜值就是正义，比起他那普普通通甚至有点丑的长相，英俊富有魅力的迈克，看起来更容易在社会上取得成功，看到迈克流利的口语，充满自信的介绍，再轮到亚当，不仅慌慌张张，还结巴磕绊的表现，亚当已经心灰意冷，准备等候面试官通知他离开。
郑毅面试了这么多，总算有两个对口专业的面试者，比起亚当的慌乱无措，迈克的从容不迫，更值得他欣赏。
郑毅很满意，觉得迈克就是他们要寻找的员工，郑毅转头问帕克，“你觉得他怎么样？表现的不错，我很看好他，我想我们可以录取”。
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