但是对于冶炼，勘探，经营管理和销售这一块，还是有短板的。
这一次，他们几位专家正好来京城探亲。
许文兵和鲁东黄金的总经理打过交道，曾经做过他们公司的股票，自然熟络。
他知道林风马上要着手整顿紫金矿业，目前最欠缺的就是人才。
不知道他有没有意向，通过这几位介绍，获得自己想要的人才。
林风知道许文兵约他出来的深意之后，很快和这几位专家热聊起来。
他们确实对矿山的勘探，冶炼，专业设备的好坏，还有开采的管理很有经验。
尤其鲁东黄金的总经理，更是性格爽直，非常对林风的口味。
他大学毕业之后，在鲁东黄金从技术员做起，后来转为销售，最后成为总经理。
这种具有丰富现场管理经验的总经理，正是林风所期待的。
他侧面打听了郭总在鲁东黄金担任总经理之后，有没有获得公司的期权和奖励。
“我们是国营企业，这些福利相对要少一些，只有股权激励机制推行的时候，用内部价购买了一部分股票，享受了一波股价上涨带来的红利。”
郭总经理实话实说。
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