员工的谈判，安置，补偿和遣散，全都是需要考虑领导的智慧和能力。
如果仅仅凭借着玻璃二分厂这些人，一年半载也休想完成收购工作。
对于民营企业而言，时间就是金钱。
只要曹主任说服区里的领导，派一个工作组进驻玻璃二分厂，才有希望在一个月内完全整个收购工作。
他是带着十二万分的诚意收购二分厂。
无论是员工的补偿方案还是收购价格，还有员工宿舍楼回迁的问题，都是参照南山妈湾电厂的收购方案来运作的。
这套方案能够获得南山政府的审批，显然是一套成熟的方案。
而且，玻璃二分厂有一部分员工再就业的问题，他会制订全新的培训计划，再次考核之后上岗，这部分再上岗的员工，同样需要获得政府的补贴和奖励。
否则企业的负担实在太重了。
因为政府给出的收购价，已经高于市里同类企业的标准。
他之所以没有讨价还价，那是因为他有信心将玻璃二分厂重新办起来。
&不但解决员工的再就业，更是想将这块招牌擦亮。
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