随着大幅的招聘广告刊登在各大媒体的报纸上，还有网络上同步发送了招聘启事，前来投简历的人确实不少。
随着经济放缓，全球股灾，不少的网络科技公司倒闭或者裁员。
华风研究中心逆风而行，大量招兵买马，而且工资和福利丝毫不逊色那些大型集团，很快吸引了一些有实力的研发工程师前来应聘。
许文兵安排夫人负责前台接待，他负责面试。
首先通知前来应聘的是行政和人力资源管理，许文兵准备尽快物色到了专业的行政和人力资源管理人才，就可以腾出精力处理别的业务。
在旧金山生活的华裔确实很多。
前来应聘的华裔，不但能够说流利的英语，还能说一口标准的普通话，许文兵发现这里真的人才济济。
只要你能够提供优秀的平台，就能招聘到合适的员工。
这一点，让他感到特别的开心，压力瞬间减少了一大半。
但是，他重点关注的，仍然是寻找合适的研发总监。
这个岗位对于整个研发中心而言，实在是太重要了。
他一个门外汉，想要招聘合适的研发工作师，必须找到一位精通技术，懂得管理，又是华裔的人才，替他把关。
坐在电脑前，看着邮箱里海量的简历，许文兵仔细浏览，生怕遗漏了一位优秀的人才。
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