曹德兴坐在监控器前面，亲自把关这一次的考核过程。
首批员工开始到岗。
打开机器，机器预热，原料配比，还有参数校验，全在考核的内容之中。
曹德兴发现，有几位员工的操作完全标准，而且非常细心，他拿着笔做着记录，对满意的员工打了个勾，准备单独约谈。
经过一个上午的考核，曹德兴甄选出了三十名达标的技术员，通知他们前往会议室开会。
落选的职工，将会接受二次培训，从事其他岗位的竞选工作。
首批甄选出来的是技术人员，接下来甄选出来的是操作员。
越到后面，岗位的考核难度系数越小，可是工资也越低。
所有工种，经过层层筛选之后，最后落选的员工，则被安排到后勤部，从事清洁，厨务，园丁，宿舍管理等一系列工作。
如果老职工不满新岗位，可以提出离职，公司会发放一次性补贴。
这张通告张贴在公告栏里，老职工围在前面看完之后，一个个心里有气，明白他们不是新员工的对手，缺乏竞争力，可是却不得不遵守规定，毕竟现在整个工厂由曹德兴说了算。
曹德兴来到了会议室，望着在座的三十二位技术员，开始发表讲话。
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