这份报告，是他结合当前大型保险公司的管理模式，再结合贸易公司的产品结构制订的。
首先他会针对代理销，分销商制订奖励计划，再针对公司旗舰店和业务员进行的销售策略和提成标准。
公司将分设多种营销模式，所有的销售他都将获得相应的提成。
他将会成为公司销售部金字塔尖的那个人。
旗下所有职员的销售，他都能分一杯羹。
按照他制订的销售策略和奖励办法，未来他的年薪将会远远超出拥有股份分红的李彬。
看完这份销售策略和提成方案，林风差点想笑。
他如果不是看在李彬的面子上，当场就会否决了钟健。
林风最后选择了克制，因为他更重视李彬的感受。
“钟先生，你的简历很优秀，这份计划做得也可圈可点，我需要和两位股东开会商议之后，再给你最后的回复，下午下班之前我会给你电话，感谢你能够来到这里，陪着我们共享午餐，认识你真的很高兴，让我更了解了咱们的李总。”
林风伸手和钟健一握，起身离开了酒楼。
回公司的路上，林风告诉李彬，钟健不符合公司销售总监的需求，并不是公司舍不得给他这么高的提成，而是他的性格其实更适合当业务精英，并不适合当管理者。
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