李少英的能力可以超过两个姚远芳。
如果换作李少英，招聘工作进度也不可能这么慢，还有行政事务也没有处理妥当，就连新员工过年都没有安排好。
林风对姚远芳的不满，同样看在了李彬的眼里。
他确实因为喜欢姚远芳而包容了她工作能力上的欠缺。
更何况筹建一个全新的公司，确实需要处理的细节太多，没有顾及或者有疏忽这是难免的，李彬包容力远比林风要强得多。
他却不知道，一个能干的行政总监可以分担他一大半的工作，让他心无旁骛地去处理技术上面的事务，而不会花费心事去应对繁琐的招聘事务。
林风示意李彬和五位研究精英开了一个短会。
会议上，林风明确了大家的职能，敲定了研发进度，重申了这一次研发的重要性。
处理完这些事务之后，他将李彬单独叫到了阳台，悄声说出了他对姚远芳的安排。
“李总，我想再给她培训和学习的机会，如果前往风华玻璃厂学习回来，仍然没有进步，只能让她成为你的秘书，工资和福利不变，只是没有股权激励，你自己和她聊一聊吧，转达一下我的意思，因为我对她的岗位有很大的期待，她现在的能力只能胜任大型国企或者外资企业担任人力资源主管的职责，并不具备我们公司行政总监的能力。”
林风毫不客气地提出了他对姚远芳的看法。
接连出现纰漏，按照他以前的脾气绝对不能容忍。
能够将她留下来，全是看在李郴的份上。
林风说到这里的时候，朝着李彬抛了一个你懂的表情。
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