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这些人语气咄咄逼人，算得上是质问了。凤媛已瞧出苗头，是要给她一个下马威了？
币圈的人从老板到员工都很年轻，所以你入圈之后会发现老板可能是90后，比你只大一岁；主管还是90后，竟然比你小了一岁；同等职位的同事好几个是95后，侃天侃地，拽得二五八万。
大家都是同龄人，还是那种没车贷没房贷没老婆孩子不高兴了甩手就走心气大火气更大的年轻人。
这就对管理者提出了很高的要求。
凤媛负责的运营组□□有八个人，有两个与她同龄，有两个比她年龄还大经验还丰富的，其中一个还是80后，有一个94年的，有三个95之后的。
光从年龄分布上就能猜出不易管理。
之前老板喜欢她，有老板罩着，自然她说什么都是好；现在她成绩惨淡，老板已有些不耐，那么她说什么大家都要提些自己的想法了。
凤媛现在处于亟待解决的困境中，被下属团团围住提出一系列越来越尖锐的问题。她不仅要解决它，而且必须现在解决它。创业公司，所有部门全在一个大办公室中，运营部的人在看着她，其他部门的员工与主管也在看着她。
如果她不能把事情解决好，那么她的形象和能力在全公司人眼中必定大打折扣，这很不利于以后的工作展开。
周围乱哄哄的，凤媛脸色冷下来，提起手边的水杯重重敲在桌子上。
挑战她权威的人安静了。
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