“新员工也有？”
“积分制度。”
蔡少坤就知道不可能白送房子，肯定有制度，否则开个新人送一套房子，估计要把旭日集团送到破产吧。
“小总裁，积分制度有增无减？”蔡少坤不是怕浪费钱，而是陈景旭这个积分制度似乎还不是很完善。
“正在想。”
是的。
积分不可能有增无减，陈景旭还在修改，员工欢呼确认的同时，积分制度依旧在变。
不过陈景旭没有为难太多，积分默认增加一点不仅限于，一年内累积请假超过10天，陈景旭还举例注明了，包括产假，婚假，例假，丧假等等。
这点就不得不说引起很多公司的争议了。
特别是一群女员工很奋勇，大呼不公平。
高管根据总裁的解释是，总不能请了半年的产假，还能享受跟一直勤劳在岗的员工一样的积分待遇吧？
这点就让她们无话可说了，高管继续说道：“两人一起工作，她请假半年没有来，还跟你一样的待遇，你心里会怎么想，会舒服吗？”
“肯定不会啊，都请了这么久假，哪怕是产假，又或者婚假～”
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