但是现在唐俊的那一套已经不起作用了，他需要重新开始，重新学习，他首先要学习的就是要适应市委的气氛和工作氛围，然后再学习如何帮领导干好事，把事情干好了，他才有资格更进一步的向领导学习处理政务的经验和能力。
应该说这个过程对唐俊来说就是个学习的过程，唐俊干村支部书记是一把好手，一个村比较简单，就几百号人，唐俊就算一个个的去和老百姓搞好关系都简单。
然后唐俊干乡镇一把手的时候，他也是好书记，一个乡镇也就几百平方公里，唐俊几天之内就可以走遍了。
但是再往上，到了县一级，到了市一级就完全不同了，县领导和市领导还能按照乡镇一级的基层干部那样处理政务吗？那肯定不现实。
而在这一方面唐俊是空白的，他有一些自己的想象和设想，通过书本可以了解一些书本的知识，但是完全没有实践，也更加没有经验和这方面的阅历。
王传林给唐俊讲的话不多，总结起来可能就是几句话，但是这几句话唐俊反复的揣摩认真的琢磨，还是让他体会到了很多东西。
站在市委秘书长的角度，王传林真的只能是点拨唐俊，大部分的东西都还是要唐俊自己去领悟的。
比如王传林讲：
“我们市委的工作氛围还是比较轻松的！能入我们秘书科的都是精英，是个人才云集之地，你去了之后肯定受欢迎，你要尽快融入进去！”
这是领导的讲话，从表面上讲好像是说秘书科工作氛围好，人和气。其实他的意思是秘书科竞争激烈啊，都是人才啊，谁能服谁？
氛围轻松大抵就是说工作不复杂，但是要举重若轻不容易，秘书科目前很多人都能做到。
唐俊要尽快融入靠什么？靠他搞基层工作的那一套亲和力吗？拉到吧，做群众工作的那一套办法是不顶用的，唐俊要尽快融入就要展示出自己的实力和能力出来，要拿出东西来别人才会尊重他呢！
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