大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。
如果完成万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。
如果完成万，总奖金万，高层能分到两万多，中层也有六七千。
完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。
现在高层的基本工资是一万左右，安亦和陆天云都拿这个数。
和大公司的高管相比还差很远，但在品如，奖金是可以比基础工资高很多的。
……
大家算完这个数之后，发现必须把双十一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但这个万是老板保证过的，非常有希望达成。
现在他们把目光瞄向万这个等级，多万意味着奖金翻一倍，这太有诱惑力了。
于是大家重新以万为保底目标，确定了新的方案。
目标就是一面旗帜，插上旗子后，各部门才知道往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要增仓，怎么把这些货顺利发出去。
内容未完，下一页继续阅读