公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住，高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商人才，就算能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面招来的，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上，很认真地跟大家说：
“刚才我跟大家汇报了公司过去一年取得了骄人的成绩，也展望了未来一年所要达成的目标。”
“在过去的一年里，我把更多的精力放在对外，一心只想着怎么把东西卖出去，做什么营销活动，怎么打造品牌……”
“到了现在，放眼望去，电商届没有人是品如的对手，但最坚固城堡，往往是从内部被攻破的。”
“以前在对内的管理上，我花的精力很少，原因是我们人员数量不多，不需要怎么管理。”
“新的一年，我们将会从小型公司发展到中大型的企业，员工的数量将会比现在翻两倍，对内的管理将会比对外的作战更重要。”
“我是学企业管理的，企业做大之后，必须要有自己的企业文化。”
“我看到很多公司的文化是把公司当成一个大家庭，把员工当家人。”
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