洛修为了激发员工们的主动性，决定采用内部创业的形式。
你有想做的类目，有好的想法，就可以出一个方案找公司要钱。
只要方案通过，就可以自己组建团队去攻克该类目。
项目亏钱了，算公司的。
项目赚了大钱，那么项目负责人则可以得到高额分成。
如果谁搞出第二个品如女装，帮公司一年赚一两千万，个人的分成绝对不会低，买房更是轻轻松松的事情。
因此政策出来之后，真正有能力有野心的员工，都在积极地申请项目。
他们本来就犹豫着要不要从公司跳槽出去单干。
跳槽出去单干可能赚得更多，但也失去了在洛修身边学习的机会，况且万一亏了，可能就要背负一身债务。
现在进行内部创业，可以说两全其美。
这对于洛修来说，则正好把自己解放出去。
服饰和电器这两个大类，可以说是他全程负责，投入了全部精力。
然而淘宝有十几个大类，无数的小类目，洛修不可能每个产品都像做女装一样，由自己一手包办。
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