“我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式，按我们现有的制度，可以给到的薪酬是p4级15万月底薪+提成，提成部分可以商量，每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”
陈明马上提出要求说：“我很清楚销售是拿业绩说话，行业也默认销售人员只能领一个底薪，想发财致富得靠提成，不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0，如果让我从0开始把这盘生意给做起来，前期肯定会非常困难，销售业绩肯定不太理想，也很难拿到高提成。”
“所以你的想法是？”
“我现在已经不年轻，有房贷有家庭，公司必须保证我无后顾之忧的情况下，我才能更好为公司奋斗，所以我希望第一年可以给我一个更有保障性的固定薪酬。”
“你的要求很合理，我可以答应你。”
品如在线上虽然做得风生水起，但在线下毕竟没有市场，对方有顾虑是很正常的。
没有一个保障性的薪酬，人家干嘛陪你冒险？
最终洛修与他谈下了一个40万年薪的税前工资，另外还有年终奖，可以说是一个非常优厚的待遇，比起他上家大概涨薪30。
陈明进入公司后，立即便进入了工作状态。
第一周便和洛修一起制定了全线产品的价格体系、经销商政策，以及首批要进入的渠道。
第二周，他便不回公司打卡，开始外出跑市场，并且要求配三名普通的销售业务。
这三个人由他来指定，是他从上家带出来的人。
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