这些小类目如果频繁爆雷，影响的是整个品牌的声誉。
洛修现在向社会输出人才，让他们去经营这些小品类。做成了，大家一起共享收益，搞砸了，那也只是亏点钱。
同时对于集团内部来说，这些高层的离开，短时间内对公司的整体运营是一个创伤，是一次大出血。
但也正因为如此，才能激活造血细胞，造出更多新鲜血液。
短时间的创伤，换来的是整体的新生，是新的生命力。
很多名牌大学毕业，有活力，有斗志的公司中层员工，需要上层腾出位置，让他们拥有晋升的希望。
否则一群人拉帮结派的老人占着高层的位置，下层的人晋升无望，往往会让他们丧失工作的热情。
很多部门内，听说自己老大要离开创业时，一个个哭喊着：“老大，我们舍得不你，你走了可就没人带我们了。”
内心却暗暗说：走，你给我赶紧走，谁要你带了？
他们恨不得放鞭炮恭送老大出门。
同时私底下盘算着，自己怎样才能上位。
职场里，有能力有野心的年轻人，谁不想把老人干掉，自己爬得更高呢。
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