而高技术的人才，他们也同样懒得花时间去找工作，把自己的需求发出去后，自然会有猎头主动找上门。
招聘本身是一个成本很高的工作，交给猎头反而是节省了成本。
相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美国公司的负责人给找到。
毕竟他不会长期驻守在这里，基础事务确定下来后，就会回国。
这样的负责人，总部并没有合适的人选，只能到美国再找。
猎头的效率很高，很快他们便找到了多名候选人。
洛修在新办公室对他们进行面试，但结果却很不理想。
应聘者将这家企业看作是一个创业公司，而他们本身有着多年管理经验，现在到一家创业公司上班的前提是，给他们足够多的股权。
如果只是拿工资，他们当然会选择去那些大公司。工作稳定，自己的履历会更好，工作也更轻松。
而创业公司想吸引他们，只能让他们成为重要合伙人，送上非常高的股权，给他们一个亿万富翁的梦。
即使这样，也得让他们能够清晰地看到公司未来的前景，知道你们不是个骗子公司。
而对于洛修来说，这是不可能的。
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