为什么不打算继续使用？”
“他们未必乐意。”
郭泰来老实的回答道：“另外，他们如果真的能做得好的话，那也不会沦落到要被收购的地步。
我这样收购注资，别到时候变成了他们的提款机。
我肯定大部分时间不管事的，最多有个财务监督。
指望国外的那帮职业经理人真的拥有职业道德，对我这个外来的老板忠心耿耿，恐怕有点难。”
这话楚雄完全同意。
他管理这么大的企业，太有感触了。
管理其实归根结底就是人的问题，处理好人的问题，至少就能解决一半的麻烦。
“我这边，也没有什么好的管理人员推荐。”
楚雄也是同样的答复：“就算现在开始物色然后培养，恐怕至少也得几年之后才能用。
指望现在就能顶上去，不现实。”
楚雄的答复让郭泰来有些失望，但也正常。
楚雄是做房地产的，又不是做娱乐业的，不懂太正常了。
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