但世事无绝对，挖人的时候，事关上百亿的生意，远超出员工期待的待遇都可以开出来。
比如米飞飞刚刚说的千万年薪，说不定对方就愿意给，挖到人就意味着挖到技术，说不定打定主意都不打算购买正义坊科技的工艺技术，直接山寨，打官司也不怕，难道地方政府会不关照本地上市企业而向着一个私营公司？
“暂时还没有。”
说到这个米飞飞乐了起来：“他们挖人倒是先了解一下行情啊！我们的技术人员正常薪资加上各种奖金提成，一年拿百万都属于普通水准，他们才开年薪五十万，还上市公司呢，我都替他们来挖人的hr寒碜！不过这个薪资应该是可以挖到我们几个不错的项目后勤了。”
项目后勤只是帮技术人员做服务的，本身对于技术最多也就是沾点边，挖他们有什么用处？
倒是他们能接触到具体项目的文档，可这些人要是敢拿出去一份文档，面临的恐怕就不仅仅是泄露公司商业机密的罪名，而是泄露国家军事机密了。
在培训的时候，这些都是再三严厉告诫过的。
哪个项目后勤没见过带着枪的安保在公司里巡逻？
“要不你提醒他们一下，让他们提高点价码，不说年薪千万，也得往五百万招呼吧？
公司年终抽个车子都一两百万了。”
郭泰来也笑了起来：“他们这出价也太小气了，还上市公司呢！我们公司的技术人员没把咖啡泼到对方脸上已经很客气了吧？”
“得了吧！”
听着老板这不靠谱的建议，米飞飞也忍不住翻了个白眼：“眼看着京城的小区都要盖好都有资格便宜拿下了，谁会傻到这时候跳槽？”
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