后来改革了，开放了，员工干多干少有区别了，医院除了发工资之外，可以发奖金了。
这个时候，张曦上位，先做了几年业务院长，后来就扶正做了院长，他是一个很开拓的人，领导全体员工加油干，在他手里，员工从200多人变成了400多人，员工的工资除外，还能拿到与工资差不多的奖金。
这个成绩非常不得了，二医院的业务比市一医院还好，仅次于安泰医院水平。
那几年，张曦院长也名声大振，被市里评为先进工作者，全市优秀院长。
组织上见他能干，就考虑让他去一医院任院长，一医院比二医院整体规模要大一些，设备设施也先进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，死是二医院的鬼，他要领导二医院超越一医院，还要超越安泰医院。
那时候，市管的医院最好的是安泰医院，其次是一医院，第三是市中医院，二医院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，他确实干出了成绩，业务一度赶上了安泰医院，超越了一医院，工资加奖金，二医院平均比一医院高一倍。
那几年二医院风光的紧，医学生分配，都抢着去二医院，小伙子大姑娘找对象，一听是二医院的，非常的走俏。
张曦院长成了二医院的再创业的创始人，他号召员工集资买了国内第一代的CT，最早的B超，最高端的500MA的X光级。
这些仪器设备产生的效益，5成归职工，这一笔钱真的不少，光是提成和红利，就比工资高了。
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