其实，李毅和赵静没有任何利益冲突，再说，赵静也不是这样的人，她格局还比较大，不小家子气。
李毅只好摇头，嘿嘿笑了几声，安慰自己。
“主任，你还笑得出来？这一扣，我们科室就少了十几万的收入啊。”护士长说，“你还是跟刘牧樵院长说一声吧。你在刘院长心目中地位比较高。”
重症医学科分ICU1、2、3科，总共有90多号人马.。
现在的ICU1科有30个人，平均扣5000绩效，全科室就是15万，不是一个小数字。
李毅摇了摇头，说：“没必要，不就是十几万块钱吗？努力，今后我们的绩效要做全院第一，到时候，5000块钱你看都不愿意多看一眼。”
这句话对护士长没有太多的煽动性，她自己就经常给自己科室的医生护士画饼，这饼，谁不会画？
做过管理的人都知道，给员工画饼是基本的策略，根本就不需要老师教，如果你连画饼都不会画，你就根本做不了领导。
“今后是今后，主任，你才来，这个月是你领导我们的第一次发绩效，太低了，是不是有些丢面子啊。李主任，你还是去找刘牧樵院长吧。我可以肯定，你求情，他一定会买你面子的。”
护士长是科室内当家，科室奖金少了会影响情绪，她最清楚。
过去，重症医学科，绩效排在中等偏上，与神经内外科等一线科室比，还是有差距的，全年差距到每个人身上，大约少13、14万左右。
李毅还是摇头，说：“不找人了，错，确实是我错了，赵静坚持原则，她是对的，我怎么好为了错误的事找院长呢？”
护士长苦着脸，说：“赵静，看起来凶巴巴的，其实，平常也不总是凶巴巴的，能将就的事，她还是可以变通的。今天不知道怎么啦，吃了火药一样，本来，扣5分已经够狠了，她直接定格处理。她，我怀疑，是不是又相亲失败了。”
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