当前华东集团所采用的是独立核算制度，所谓独立核算就是集团下的各个公司各不相关的进行财政计算。
比如说这个公司要卖产品给另外一个公司，两家公司都是华东集团的，那么买产品的公司可能还要对价格、质量进行要求，而卖东西的则不可能因为是同一个集团而给对方优惠什么的。
每一个公司的财政都不相关，属于盈亏自负，其他公司不会因为是同一个集团而对该公司进行帮助。
集团下面的每一个公司都有自己的独立管理团队，因此整个集团的经营方式除了制定下的理念外，其他手段都很灵活。
管理团队若是把公司管理得很好，那么是有分红奖励的。
此时的华东集团已经不是当年那个没什么人的空壳子了，几年下来华东大学培养出了不少管理人才。
不过总的来说，当前中国的教育发展还处于比较低端的程度，因此人才还是紧缺的。
集团也并非完全依赖华东大学和其他一些大学所培养的人才供应，集团内部也会专门对一些优秀的员工进行培养、深造。
那些从底层提拔、培养起来的员工，其忠诚性是很高的。
比如一个普通的工人，因为工作态度好被送去培训，培训之后职务高了，收入也高了，如果能继续保持，说不定还会被送去培训，碰上什么新项目，还可能派去挑大梁。
整个公司的管理层的年龄如同政府行政人员一样都不是太大，都是意在重用有能力的年轻人。
年轻人更能跟得上时代，同样也是他们创造了新的时代。
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