手下，往往都是可用的，只看如何引导这手下。
更别说，手下出了问题时，亦是领导的安排本身有一定的问题，自然要搞清楚事情的前因后果，而后来解决问题的。
只看结果，之后往往跟随的是，你做不到，就炒鱿鱼，或者，再给我去试，若还不行，炒你鱿鱼。
那么，这真的解决问题了吗？
实则，这十分愚蠢，为何呢？
特别是，在侵越军团的兵力比黑越军团多得多，那侵越军团中，最起码能动用一个二线师团，也就是五千人，来对付夜族师团。
这样总共就会有四倍多的敌人参与围杀，足以把以女人为主夜族师团灭在这一片山岭里。
好在，夜叉赶回来时，仍有一些时间给夜族师团决定何去何从。
张静涛则因夜叉没在规定的时间返回，预料到夜叉出了意外，除了很担心怎么给夜露一个交代外，部队早在整装作撤离的准备了。
可张静涛本身经常参与危险事务，并不认为要把夜叉当作花房里的花朵来照顾。
至于匕首事件，张静涛并不认为这是夜叉的错。
那种只看结果不问过程的说法，不过是很多领导蛮横无理的信条而已，那只适合于大家都是混日子的单位，可不适于真正的政务上的。
为何呢，只看结果，不问过程，这听起来似乎很有道理啊。
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