是，若以无脑管理来说，的确是。
甚至，可以以此来使用淘汰法，把办事能力差一点的人淘汰出局，似乎也很高明。
但实则，这不是解决问题的方法，只是一种推卸责任的管理态度。
手下，往往都是可用的，只看如何引导这手下。
更别说，手下出了问题时，亦是领导的安排本身有一定的问题，自然要搞清楚事情的前因后果，而后来解决问题的。
只看结果，之后往往跟随的是，你做不到，就炒鱿鱼，或者，再给我去试，若还不行，炒你鱿鱼。
那么，这真的解决问题了吗？
实则，这十分愚蠢，为何呢？
特别是，在侵越军团的兵力比黑越军团多得多，那侵越军团中，最起码能动用一个二线师团，也就是五千人，来对付夜族师团。
这样总共就会有四倍多的敌人参与围杀，足以把以女人为主夜族师团灭在这一片山岭里。
好在，夜叉赶回来时，仍有一些时间给夜族师团决定何去何从。
张静涛则因夜叉没在规定的时间返回，预料到夜叉出了意外，除了很担心怎么给夜露一个交代外，部队早在整装作撤离的准备了。
可张静涛本身经常参与危险事务，并不认为要把夜叉当作花房里的花朵来照顾。
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