更何况他占有的51%股份，是以风华研究中心的名义持股，个人什么股份也不占，这51%的股份里面有一半是许文兵的，他个人的股权占比远远低于王溪儿。
听完林风的这番解释之后，王溪儿将目光投向许文兵：“许叔叔，那你们俩合起来占51%的股份？我岂不是成了实际意义的第一大股东？”
“没错！所以林风没有占你便宜的意思，你那点资金能占30%的股份，用不了三年时间就可能回收成本，你会明白自己捡了大便宜。更何况工厂投资入股之后，你仍然享有工厂和地皮未来升值产生的收益，懂不懂？”
许文兵望着王溪儿笑问道。
她有什么觉得委屈的呢？
听完林风的这番解释之后，王溪儿望着林风有些好奇地询问道：“你拿出19%的股份奖励给高管，岂不是相当于拿出几个亿给他们？”
“那当然，没有这些人，公司能做起来吗？”
林风笑了笑。
她告诉王溪儿，留住人才的最好办法，就是让他们享有离不开的高薪和高收入。
外面的人想要撬墙角，想要超出公司的价格，肯定很困难。
拥有超高的福利之后，他们这时候不再为衣食操心，反而会变得更有理想，能成就一番伟业。
“哦，你的这个理念倒是很新颖，我觉得在我们公司内部也能推行。”
王溪儿嫣然一笑，岔开了话题。
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