抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。
因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。
既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了，用户进来后，随便划几下，发现没有什么东西可看，很快就会流失。
你的算法再优秀，没有作品推荐给用户，那也白费。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留下来，变成自己真正的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
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