刘鸿的担心确实会是新事业部极可能面临的情况，但他并不知道这种情况华风早就将其摆平。
华风一直都只要实力强的人才，并且开出的条件都是业内第一，但每个进入公司的人也要拿出足够的贡献，竞争不过的人根本不用他跳槽就会被直接刷掉。
当刘鸿开出两百人的估算时林风以为光他一个事业部的研发部就要整出接近母公司一半的人才，并且还跟当初并购时的人数截然不同。
刘鸿把林风的理解搞明白后，连忙摇手：“我实际只要七十人，剩下一百三十人必然会被我刷掉。”
刘鸿作为一名海归，对这些应届生实在太过了解。
简历上自己在本科或专科的三年里各项成绩优秀，但在面试官面前只求能在公司内谋取一职的人连部门主管的二面都不需要就可以当场刷掉。
无论成绩先把自己所有所参与的项目成果毫无保留的展示出来，并敢于跟面试官对工资有明确要求的人，才是刘鸿最想要的人才。
这种人百里挑一，只有通过大量的筛选才能找到。
二人的想法虽然还是有不少分歧，但林风没有直接否决刘洪，打算让他放手去做。
林风喝下最后一口茶，起身说道：“从下周开始你就要开始着手招聘的事，程序员我会让李彬抽空帮你解决，但剩下的都只能靠你。”
刘鸿清楚自己接下来的主要任务，和程志东一起起身跟着林风离开茶楼。
短暂的周末一晃而过，周一上班时林风为新事业部划出的楼层已经全部腾出，法务也将已经拿到了加急办理的所有证件。
为了保证新事业部的运营，林风从母公司调任最老练的会计和人事部员工各两名。
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